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【服務(wù)經(jīng)驗(yàn)】 中國(guó)某著名地產(chǎn)上市公司； 中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)巨頭下屬事業(yè)部--運(yùn)營(yíng)管理咨詢 ； 某工程機(jī)械“十一五”戰(zhàn)略規(guī)劃及管控體系設(shè)計(jì) ； 某大型綜合性食品集團(tuán)戰(zhàn)略咨詢 ； 某大型貨運(yùn)航空公司組織及人力資...

【公司簡(jiǎn)介】 遠(yuǎn)迅咨詢集團(tuán)是具有國(guó)際水準(zhǔn)的中國(guó)咨詢公司。自2001年創(chuàng)建以來(lái)，秉持合伙人精神和顧問(wèn)的職業(yè)性，經(jīng)過(guò)優(yōu)化調(diào)整和公司合并，逐步發(fā)展成為以戰(zhàn)略咨詢，人力資源和運(yùn)營(yíng)咨詢見長(zhǎng)的中國(guó)大型整合式咨詢機(jī)...

4月12日參加了遠(yuǎn)訊集團(tuán)的一面的，一面的時(shí)候是主管面試我的，和他聊了三刻鐘左右，主管就問(wèn)如果二面順利的話，希望我能參加25日的培訓(xùn)，感覺(jué)他對(duì)我還是滿滿意的，當(dāng)天下午收到HR的電話確認(rèn)14日二面。 二面就...

制定目標(biāo)的時(shí)候想清楚需要哪些資源，提早準(zhǔn)備好，比如相關(guān)的招人計(jì)劃，不要到需要人的時(shí)候沒(méi)人可用。制度建設(shè)就是讓大家工作得更舒心的，如果是添加阻礙的制度就不要了。公司需要進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部流程，提高競(jìng)爭(zhēng)...

來(lái)遠(yuǎn)訊集團(tuán)2年了，同事關(guān)系一直挺融洽的，平時(shí)大家嘻嘻哈哈，干起活來(lái)也不怎么爭(zhēng)吵。他們覺(jué)得年輕人不靠譜，天天不同意見，麻煩不斷。掙錢不多但是工作壓力也不大，對(duì)我這樣追求生活工作平衡的人來(lái)說(shuō)還可以。 ...

前兩天到遠(yuǎn)訊集團(tuán)面試，我去面試的崗位是行政專員，工資是3000，單休，但是行政主管什么都不說(shuō)，要是不要人就不要招聘。到那里見了人事經(jīng)理說(shuō)是可以在問(wèn)下行政的主管就可以了，讓行政主管面試，主管不給面試，...

整個(gè)公司都做到目標(biāo)導(dǎo)向，項(xiàng)目導(dǎo)向的同時(shí)也讓大家真正有動(dòng)力工作，而不是僅僅完成任務(wù)。公司特別的人性化，雖說(shuō)是公司也有制度，但大家都遵守，完全不像有些公司的制度要靠賞罰分明來(lái)建立，我們都是自覺(jué)遵守，...

筆試通過(guò)后通知去面試。第一天連續(xù)兩面，然后等消息，很緊張。據(jù)說(shuō)前兩面直接通過(guò)的就直接hire，兩面都沒(méi)通過(guò)就沒(méi)戲了。一面過(guò)，二面不過(guò)的，要第三面，看第三面的情況來(lái)決定是否錄用。當(dāng)天晚上或轉(zhuǎn)天一大早就...

為配合集團(tuán)質(zhì)量升級(jí)工作，提高全體質(zhì)檢人員理論知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，3月27日下午集團(tuán)對(duì)公司員工展開長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)半小時(shí)的職業(yè)培訓(xùn)。兩個(gè)半小時(shí)的培訓(xùn)結(jié)束后，我個(gè)人覺(jué)得本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)于自己在今后...

首先說(shuō)一下我現(xiàn)在已經(jīng)在遠(yuǎn)訊集團(tuán)里做了一個(gè)月了，跟大家分享一下我的面試經(jīng)歷希望對(duì)你們有所幫助。面試的時(shí)候我跟面試官溝通的時(shí)候很自在，氣氛也好，因?yàn)槲覍W(xué)的專業(yè)本身就與面試崗位對(duì)口，而且上學(xué)期間做過(guò)前...