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GZ一覽IT社群 (群號(hào)：541566)

社長(zhǎng)：陳亦璠創(chuàng)建于：2017-03-29 所屬行業(yè)：

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陳亦璠 /獵頭顧問

不知道離職原因，招再多人也是白搭！最新回應(yīng)：2017-04-07 07:17:46

員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對(duì)于大多數(shù)情況下實(shí)際上是一個(gè)雙輸?shù)母窬帧Ｆ髽I(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的...

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陳亦璠 /獵頭顧問

資深招聘HR告訴你如何應(yīng)對(duì)90%HR發(fā)問的面試技巧最新回應(yīng)：2017-04-06 08:46:52

面試是面試官與應(yīng)聘者之間溝通的過程，過程中，完美的發(fā)問，既可以讓面試官拿到想要的訊息，也可以讓應(yīng)聘者了解公司并表現(xiàn)自己。面試發(fā)問的技巧可以提高面試官的水平，成為面試官日常選拔人才的一項(xiàng)重...

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陳亦璠 /獵頭顧問

面試熱問：別掉入面試官的陷阱里最新回應(yīng)：2017-04-05 08:24:17

你的興趣愛好是什么？在面試過程中，這個(gè)問題不可避免地會(huì)被問到。作為求職者，是心無遮攔地全盤托出，還是有所選擇地講訴一二？在回答之前，需要明確的一點(diǎn)是，你面前坐著的是面試官，必然醉翁之意不在酒...

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陳亦璠 /獵頭顧問

大家節(jié)日快樂哦最新回應(yīng)：2017-04-02 10:37:21

大家節(jié)日快樂！

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王京京 /招聘專員

如何識(shí)破面試者的套路最新回應(yīng)：2017-04-01 09:38:36

那天去參加一個(gè)講座，主講人問了一個(gè)問題，有多少HR會(huì)去做背景調(diào)查，現(xiàn)場(chǎng)竟然只有1%的人會(huì)做背調(diào)，原因我們也可想而知，背景調(diào)查比較消耗時(shí)間和精力，那么如何在入職之前就能識(shí)別候選人是否是“水貨”呢，且看...

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陳亦璠 /獵頭顧問

如何能收到一個(gè)滿意的Offer？最新回應(yīng)：2017-04-01 08:36:39

我們整個(gè)社會(huì)的大環(huán)境都在變化。以前是托關(guān)系求工作，用人單位為中心，現(xiàn)已經(jīng)逐漸向求職者傾斜，供求關(guān)系發(fā)生極大的變化，買方市場(chǎng)變成了賣方市場(chǎng)，毫無疑問，這是資本照耀下的最好的創(chuàng)業(yè)時(shí)代。當(dāng)選擇...

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陳亦璠 /獵頭顧問

招聘旺季該如何做？最新回應(yīng)：2017-03-30 08:34:24

都說現(xiàn)在招人難，結(jié)果沒想到，這些HR為了招人已經(jīng)使出了渾身解數(shù)......第一招：前任被開除，正缺人不好好說他們要招人，而是想出一大堆稀奇古怪的借口。這支“廣告圈史上最蛋疼的判決”，文案把“開盤”寫成“...

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陳亦璠 /獵頭顧問

哈佬，歡迎大家來到我的社群！最新回應(yīng)：2017-03-29 08:34:29

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