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武漢勞動法律在線 (群號：304225)

社長：孫俊律師創(chuàng)建于：2014-12-17 所屬行業(yè)：

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一覽背景調(diào)查中心 /人力資源咨詢顧問

HR怎么應(yīng)對歲末年初的跳槽高峰期置頂最新回應(yīng)：2014-12-18 10:59:07

每年的歲末年初，都是企業(yè)和個人在盤點和計劃的時候。企業(yè)的盤點和計劃所帶來的是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)的變化和人員的變動；而個人盤點和計劃多了，自然其為自身的職業(yè)規(guī)劃所考慮的就多了，這樣雙重因素下就...

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用人單位需提防年休假五大誤區(qū) 置頂最新回應(yīng)：2014-12-25 10:28:43

誤區(qū)一：個體雇工沒有年休假市郊失地農(nóng)民小趙系一家水站雇工，負責上門送桶裝水，每月基本工資為800元，外加效益提成。2014年10月初，小趙工作滿3年后，與老板協(xié)商解除合同時，小趙提出應(yīng)適當補給3年...

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員工以裁決沒生效據(jù)不上班！可否？最新回應(yīng)：2014-12-31 11:09:41

法院民事判決書：(2010)滬二中民三(民)終字第1938號 2009年10月，迎園公司與吳某某簽訂期限自2009年10月14日至2011年10月13日的勞動合同及補充協(xié)議，約定吳某某月工資為人民幣(以下幣種均為人民幣)960元...

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合同“陷阱”引爆勞資糾紛“炸彈” 最新回應(yīng)：2014-12-25 11:46:32

勞動爭議案件的審理在重塑新的勞動關(guān)系方面發(fā)揮著重要的、基礎(chǔ)性的規(guī)范引導作用。2008年勞動合同法及實施條例的頒布實施，帶動了勞動者維權(quán)觀念的轉(zhuǎn)變，也導致勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)新的定位和整合。重慶市第一中級...

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勞動合同期限不同不能累計處罰職工最新回應(yīng)：2014-12-23 08:51:16

李某于2010年7月1日到某汽車廠工作，雙方簽訂了兩次勞動合同，合同期限分別為2010年7月1日至2012年6月30日和2012年7月1日至2014年6月30日。2011年10月18日，公司以李某工作失職造成批次零件破損為由，對其作出...

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年終獎的規(guī)范設(shè)計最新回應(yīng)：2014-12-22 14:00:14

年終獎作為企業(yè)一種激勵方式，如何做到既要讓老板發(fā)的放心、又要讓員工拿的稱心!這就是一個度的問題!個人認為，設(shè)計年終獎金要考慮三方面因素：一、兌現(xiàn)管理承諾： 1、羊毛出在羊上： ...

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對于員工的異常行為HR你要怎么接招？？最新回應(yīng)：2014-12-19 09:59:12

日常工作中，員工經(jīng)常會有一些異常行為出現(xiàn)，大錯沒有，小錯不斷，有的行為還不算什么違紀，只能說異常。更有甚者，老板一出現(xiàn)，員工那是手忙腳亂，遮遮掩掩，不知做什么事呢，讓人心中起疑呀! 那么對于...

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