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10家世界500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的總計(jì)1046家企業(yè)前來“選秀”。盡管求職大軍突破了10萬(wàn)人，但現(xiàn)場(chǎng)成交率僅為10.3%。 對(duì)此，有3家企業(yè)的HR表示：“我們想招這樣的人才———技術(shù)精英、能吃苦、有 清晰的職...

1.詳細(xì)了解自我介紹的分類 簡(jiǎn)單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。 (1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己...

1，網(wǎng)絡(luò)工程師：國(guó)家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平考試(NCNE)是我國(guó)最高水平的IT認(rèn)證，也是我國(guó)網(wǎng)絡(luò)方面惟一的政府認(rèn)證，考試合格可獲得國(guó)家信息化工程師證書和美國(guó)國(guó)家通信系統(tǒng)工程師協(xié)會(huì)(NACSE)認(rèn)證證書雙認(rèn)證�？荚嚪�5個(gè)等級(jí)...

1.創(chuàng)意求職法--成功率86% 它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，...

面試中，一般會(huì)被問到職業(yè)生涯規(guī)劃。對(duì)這個(gè)問題該如何回答呢？可以根據(jù)自己應(yīng)聘職位的實(shí)際情況對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應(yīng)的描述。下面例舉幾種回答法： 一 首先要知道面試官為什么要提出這個(gè)問題？...

有一個(gè)疑問：到底怎么做才能在職場(chǎng)中早日站穩(wěn)腳跟再向前行進(jìn)呢?這個(gè)問題顯然回答起來很復(fù)雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什么樣的員工呢? 1提出建設(shè)性的意見 過去，對(duì)上司唯命是從者往往能步步高升...

職場(chǎng)心態(tài)就是職場(chǎng)心態(tài)就是指在工作的時(shí)候?qū)κ挛锇l(fā)展的反應(yīng)和理解表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點(diǎn)。 世間萬(wàn)事萬(wàn)物,你可用兩種觀念去看它,一個(gè)是正的,積極的,另一個(gè)是負(fù)的,消極的,這就像錢幣,一正一反。為什么剛開始...

問題1 你認(rèn)為我們企業(yè)是如何取得成功的？ 分析這個(gè)問題是用來判斷求職者是否對(duì)企業(yè)有所了解。招聘者之所以使用這個(gè)問題，其目的是為了剔除那些對(duì)這份工作不夠感興趣，或者不夠聰明、不能勝任工作的...

問題1 在寫專業(yè)論文時(shí)你最不喜歡哪些方面？ 分析這個(gè)問題可以判斷你是否愿意開展研究工作，是否愿意發(fā)現(xiàn)信息并找到困難問題的解決辦法。 錯(cuò)誤回答我最擔(dān)心的就是進(jìn)行一個(gè)自己不感興趣的研究課題。如果...

現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們...