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寡人醬

誰是真正的“高潛力人才”？80%的企業(yè)都選錯了

高潛力員工通常是企業(yè)中前5%的頂尖人才。人們一般認為，這些員工在企業(yè)里最具能力，工作最積極，而且最有可能晉升到職責與權(quán)力更高的職位。為了適當并有效地...

來自：八卦娛樂圈

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antylau：更糟糕的是，公司可能會因為一些員工不...

PHP大神：一家公司提倡對人友好，那么有時候，那...

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無人喝彩

堅持讀書和運動，你只需做到這幾點

我的大學同學海姑娘，是我見過意志力最堅強的妹子。她曾是個微胖妹子，下了決心減肥，一周五天，風雨無阻地往健身房跑。那時候我們課業(yè)...

來自：八卦娛樂圈

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藝桑殿下：讀書和運動，身體和靈魂，總要有一個在...

油燜葫蘆：最好的方法，莫過于專注當下，發(fā)自內(nèi)心...

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剪刀石頭猜

那些自律到極致的人，后來都怎么樣了

你見過現(xiàn)代社會，卻過得如同苦行僧一般的人么？我見過。多年前我在上大學時，曾給一個高中女孩做過兩年家教，她的父母開一家4S店，家境很好，...

來自：八卦娛樂圈

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Kurt Cobain：很多人羨慕別人的精彩和成功，但了解到...

Miss 海棠：哲學家康德曾經(jīng)說過：所謂自由，不是隨...

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大公無私

你也想要努力奮斗，卻不知道自己喜歡什么？

1 因為之前寫過一些與成長和改變有關(guān)的文章，于是，微信或者微博里經(jīng)常會收到這樣的留言： ”我不喜歡自己的工作，想要更換，...

來自：八卦娛樂圈

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王峰青：它們未必對你有用，但一定得好玩；

游牧族：當然，你可以思考的問題遠遠不止這些，...

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flyingg@

斗轉(zhuǎn)星移：新的超級KA，新的渠道扁平化

互聯(lián)網(wǎng)和物流網(wǎng)絡(luò)的快速壯大，使得原有的渠道生態(tài)發(fā)生重大變革。如何在新的渠道鏈條上找準自己位置，分配企業(yè)的資源，是迫切而重要的一個問題。未來...

來自：八卦娛樂圈

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貓驄：大品牌商在起哄，說憑平臺商一己之力，...

我是風姿：不能一站式訂貨的平臺，終端使用率不會...

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加菲不是貓

阿里揭秘：曬加班算什么，曬KPI才能讓員工高潮不斷！

久經(jīng)職場的你一定知道：加班只是前戲，曬加班才是整個加班的高潮！但在阿里巴巴玩的不是“曬加班”，而是“曬KPI”！KPI（關(guān)鍵績效指標）的痛大家...

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messirk：要學會在關(guān)鍵時刻提出關(guān)鍵問題。這些問...

藍調(diào)：有部門提到，感覺到自己的“被需要”。...

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鉛筆畫色彩

薪酬怎么定，老板說的也不算

薪酬問題是職場中的每一個人都最敏感的問題一套具有強大激勵作用的薪酬體系既能幫助公司招到高質(zhì)量的新成員又能為公司留下業(yè)務(wù)骨干從...

來自：八卦娛樂圈

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哼哈2將：解決80%員工的調(diào)薪問題后，企業(yè)只需要將...

琉璃星魂：讓員工的利益和企業(yè)利益掛鉤，這就是浮...

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煙花

不想要我的offer，請優(yōu)雅的拒絕我！

拒絕一個offer比投遞一個簡歷難，拒絕一個Offer要承擔的是選擇失誤帶來的機會成本，以及有可能看走眼下家公司所帶來的風險~ 但是�。。� 那...

來自：八卦娛樂圈

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劫富濟貧：HR需要給有關(guān)部門解釋你的情況，需要重...

ling朵朵：HR需要給有關(guān)部門解釋你的情況，需要重...

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麥田：關(guān)于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y(tǒng)板塊的嗎？

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓一職五年，天天都在做教人輔導人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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