李某在上海萬(wàn)體館招聘會(huì)應(yīng)聘進(jìn)入一家單位做銷售工作，單位與李某簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月，試用期工資為每月2000元。且在合同中還約定，單位根據(jù)李某完成的銷售指標(biāo)及回款指標(biāo)，可有相應(yīng)的提成，當(dāng)月回款，次月發(fā)提成。
        李某新到單位，在試用期的前兩月，都沒(méi)有完成指標(biāo)，所以單位按約定給李某每月就發(fā)了2000元。第三個(gè)月，李某通過(guò)努力，超額完成了約定的銷售及回款指標(biāo)，得到了豐厚的銷售提成。
         但李某后來(lái)得知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)每月工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但單位之前只發(fā)了2000元，顯然與現(xiàn)行的規(guī)定是不符的。于是，李某要求單位按最低標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)差，單位沒(méi)有同意。無(wú)奈之下李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員工提出申請(qǐng)仲裁，要求單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)差。
         單位則認(rèn)為，雙方在合同中有約定，完成銷售及回款指標(biāo)，對(duì)應(yīng)相應(yīng)提成，完不成，就應(yīng)該少工資，如果完成了指標(biāo)而且超額完成，所對(duì)應(yīng)的工資也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資，他全年的月平均工資一定不會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以，對(duì)李某提出的請(qǐng)求不予同意。
           仲裁委經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為：李某在試用期間，每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬也不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然在試用期間，單人可以按單位相同崗位最低檔工資或者與勞動(dòng)者約定工資的80%支付，但不得低于最低工資。李某試用期單支付2000元/月，顯然，低于本市（上海市）最低工資2190元的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該予以糾正。
裁決 結(jié)果
         單位應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定按最低工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足李某試用期間的工資差額。
案件焦點(diǎn)
         試用期工資是否可以低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。