毫無(wú)疑問(wèn)，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代。古典社會(huì)里作為“力與美”象征的男性英雄主義傳統(tǒng)已經(jīng)黯然退去。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來(lái)越大的表演舞臺(tái)，威嚴(yán)筆挺的嗶嘰西服正在逐漸讓位于美麗優(yōu)雅的職業(yè)套裙。

誠(chéng)然，當(dāng)今的職場(chǎng)女性也承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國(guó)。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。2016年，中國(guó)政府全面放開二胎，多省份也逐步延長(zhǎng)女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應(yīng)下，女性不僅會(huì)在職場(chǎng)上面臨著更多困難，同時(shí)，生育二孩的成本和扶養(yǎng)二孩的精力，讓她們不得不重新考慮工作與家庭的比重，被迫調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場(chǎng)上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過(guò)程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問(wèn)題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。在這些阻礙女性職業(yè)發(fā)展的因素中，既有刻板的性別認(rèn)知、角色定位的偏差，又有女性對(duì)自我能力的懷疑，以及缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)支持等問(wèn)題也不容忽視。

2016年，智聯(lián)招聘首次發(fā)起了中國(guó)女性職業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展問(wèn)題的調(diào)查，探尋當(dāng)今中國(guó)女性在職場(chǎng)中的就業(yè)，升職以及前景規(guī)劃等問(wèn)題，通過(guò)詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析與對(duì)比，報(bào)告清晰的描繪了當(dāng)前中國(guó)女性在不同行業(yè)的職場(chǎng)生存現(xiàn)狀，并有的放矢的給出了意見和建議。2017年，智聯(lián)招聘再次聚焦女性職場(chǎng)現(xiàn)狀，豐富的數(shù)據(jù)將幫助我們?nèi)�面了解在�?dāng)前中國(guó)的各種新政和經(jīng)濟(jì)形式下，職業(yè)女性們?cè)诼殘?chǎng)中的動(dòng)向和心態(tài)變化。

不管女性在職場(chǎng)中會(huì)遇到何種阻礙，有一點(diǎn)可以肯定：在物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天，女性將以更豐富的知識(shí)，更卓越的能力，以及更獨(dú)立的人格在職場(chǎng)中占據(jù)越來(lái)越多的席位，她們特有的細(xì)膩、親和、更具同理心的柔性特質(zhì)，會(huì)在以服務(wù)產(chǎn)業(yè)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)漸成主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，發(fā)揮越來(lái)越重要的作用！

重要發(fā)現(xiàn)

職場(chǎng)“性別歧視”短期難以消除

22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過(guò)程中存在嚴(yán)重的性別歧視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象，男性的比例分別為14%和18%。

43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視，男性的比例僅為18%。

44%的女性報(bào)告到目前為止尚未升過(guò)職，而男性的這一比例為31%。獲得過(guò)升職的女性表示升職的時(shí)間也長(zhǎng)于男性。

28%的受訪者報(bào)告自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為女性，其余均為男性領(lǐng)導(dǎo)。

女性在職場(chǎng)中需要表現(xiàn)出更多的自信

61%的女性傾向于在自身與崗位匹配度達(dá)70%以上時(shí)進(jìn)行求職申請(qǐng)，行動(dòng)更保守。而男性這一比例僅為56%，他們更愿意冒險(xiǎn)在匹配度低于70%時(shí)嘗試機(jī)會(huì)。

32%的女性無(wú)法判斷自己下次升職所需的時(shí)間，男性僅為26%。男性對(duì)升職的預(yù)期更明確。

21%的女性在職場(chǎng)上對(duì)自己的能力缺乏信心，同樣的感受僅在13%的男性群體中出現(xiàn)。

“內(nèi)歸因”傾向是女性職場(chǎng)發(fā)展的雙刃劍

40%的女性會(huì)將晉升阻礙歸結(jié)為個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足，只有32%的男性會(huì)這么認(rèn)為。

56%的女性將不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值增值作為職業(yè)規(guī)劃的首選，男性的選擇比例為48%。

女性期待“職場(chǎng)導(dǎo)師”，重視職業(yè)規(guī)劃

31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，感覺到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無(wú)方向，男性的選擇比例分別為25%、27%。

32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，希望如此的男性比例僅為26%。

領(lǐng)導(dǎo)特征存在明顯的性別差異

兩性對(duì)理想型領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)空前一致，格局大，眼界高遠(yuǎn)成首要特征。但在現(xiàn)實(shí)中，女性領(lǐng)導(dǎo)者被評(píng)價(jià)該特征明顯不足，而在樂觀積極方面則表現(xiàn)突出。

傳播正向價(jià)值觀既是成功女性的標(biāo)準(zhǔn)也是她們的責(zé)任

社會(huì)公眾對(duì)成功女性評(píng)價(jià)中的首要特征是能夠傳播正向的價(jià)值觀，去年首要特征是有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流。變化表明，女性的社會(huì)影響力在逐漸提高。