我國鑄造企業(yè)工人難以招收，主要原因是鑄造工廠環(huán)境差，但普遍來說，鑄造工人還是挺有“錢途”的，以我國鑄造行業(yè)發(fā)達的江浙地區(qū)為例，技術人員在江浙地區(qū)退休后政府補貼非常高，特別是高工和教授級高工，這是趨勢。無論是一般出身的鑄造工還是大學出來的鑄造技術人才，都必須經歷過鑄造最基層的知識積累，鑄造不僅僅是書本上就能夠完成的，必須擁有豐富的理論知識和大量的經驗，才能成為一名高工。

　　據(jù)了解，高工和教授級高工職稱專業(yè)技術人員法定退休年齡比一般技術人員要延長5-15年。專業(yè)技術人員晉級職稱比較容易，特別是大企業(yè)的技術人員。并且退休后能得到返聘的基本上都是專業(yè)技術人員。所以在鑄造行業(yè)的技術人員是十分吃香的，關鍵在于你是否有能夠解決鑄造企業(yè)存在的問題。

　　我國鑄造業(yè)68.3%的鑄造企業(yè)都盤踞在發(fā)達的沿海地區(qū)。這些鑄造企業(yè)在沿海城市經濟高速發(fā)展的帶動下，搶占了國內大部分市場，其中尤以工業(yè)機械制造、汽車及零配件、機電零部件、電力設備、家用電器及配件以及不銹剛制品等產業(yè)著稱。而這些產業(yè)的源頭皆來源于鑄造業(yè)，在這樣的環(huán)境下，鑄造業(yè)想不發(fā)展都難。鑄造業(yè)在發(fā)展過程中需要完善、開拓、改進和研究的領域相當廣闊，對有一定真才實學的專業(yè)技術人員需求缺口巨大，這個領域沒有盡頭，永遠是朝陽產業(yè)。