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給面試官一個驚喜還是驚嚇?就看這輪了!

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來自: 譚麗娟 發(fā)布于: 2017-03-22 09:59:08
面試尾聲,面試官們都會含情脈脈一雙期待的眼睛望著你,冷不丁拋出一句“你還有什么想問我的嗎?” 
這時候,你要是傻愣愣地回一句“沒有了”,豈不是辜負(fù)了面試官的一番深情? 
來,讓小編教你一句話秒殺面試官,早日成為面霸! 
面試結(jié)束前,HR/面試官一定會問:你有什么想問我(們)的嗎?被問到時,覺得自己并沒有想好的人一定不少。 
要知道,面試官在面試你的時候,你也在面試這間公司。越是好的公司,面試官越尊重你提問的權(quán)利。越是重視的機(jī)會,越要把握提問的權(quán)利。是給面試官一個驚喜還是驚嚇,就看這輪了! 
我們聽過的一些問題: 
1. 關(guān)心溫飽福利: 
“公司包午飯嗎?” 
“我們公司薪水什么時候發(fā)放?嗯嗯,那還趕得上我的信用卡還款日” 
“我在面試期間去買東西有折扣嗎?” 
“可不可以提前使用新產(chǎn)品?” 
2. 關(guān)心發(fā)展和業(yè)務(wù)的: 
“晉升快嗎” 
"我要多久才能升級做你這樣的manager呢?" 
“那你們這個產(chǎn)品現(xiàn)在指標(biāo)難完成嗎?” 
“聽說你們某某產(chǎn)品線要被賣了呀?” 
3. 特別不把自己當(dāng)外人的: 
“我也有一件跟你一樣的外套,你在哪里買的?” 
“之前面試我的經(jīng)理看著好年輕,他多大了?” 
4. 猝不及防的: 
“嗯...能給我倒杯水嗎?” 
“您覺得我為什么找不到男朋友呢?” 
“我暫時沒問題了,我能加你微信嗎?我想到了再問!

為什么不能問以上問題? 
1. 確保面試官對你沒有顧慮; 
2. 表現(xiàn)出你對未來雇主的興趣; 
3. 判斷公司是否合適自己。 
 為什么我不能回答“沒問題” 
1.主動放棄了解更多信息的權(quán)利; 
2.可能被認(rèn)為求職意愿不強(qiáng); 
3.可能會被認(rèn)為應(yīng)變力不夠. 
那么應(yīng)該如何準(zhǔn)備問題?問什么問題可以盡可能了解更多信息,又給自己加分呢?
 建議的8個問題 
1. 這個職位,理想的候選人是什么樣? 
這是一個開放式的問題,讓面試官告訴你理想候選人的特質(zhì)。如果面試官提到了一些你還沒有展示的特點和才能,抓住機(jī)會在最后的階段表現(xiàn)。 
2. 公司文化是什么樣的? 
3.可否介紹一下公司未來的發(fā)展方向和戰(zhàn)略? 
招聘者希望找到最具潛質(zhì)的員工,求職者也希望投身最有潛力的公司。不妨借此機(jī)會探討行業(yè)技術(shù)前沿、發(fā)展趨勢的看法。面試官會感受到你事先做的功課和對職位的興趣。
4. 我對這個職位工作的理解是XXX, 不知道除了我的理解外,是否還有其他的工作職責(zé)? 
5. 這份工作比較大的挑戰(zhàn)是? 
更加深入地了解職位,如果面試官也說不上來什么挑戰(zhàn)的話...反而要警惕。 
6. 公司提供哪些方面的在職培訓(xùn)? 
大多數(shù)的公司都會提供培訓(xùn),提開放式的問題,溝通過程中表達(dá)期望和在公司學(xué)習(xí)、成長的意愿。 
7. 可以介紹下一起工作的團(tuán)隊是什么樣的嗎? 
如果對面試結(jié)果有信心,這是個很好的問題讓你了解團(tuán)隊和未來每天互動的同事,預(yù)測工作的快樂指數(shù)。 
8. 面試的下一步流程是? 
必問!表達(dá)自己希望繼續(xù)面試和加入公司,面試官也可能會在此時告訴你有多少人在競爭這個職位。以上八個問題供大家參考,想要follow一勞永逸當(dāng)然是行不通的,面試職位不同,需針對性地修改,不宜生搬硬套。

提問的原則和準(zhǔn)備 
1. 準(zhǔn)備3-5個問題 
有些問題可能在面試過程中就被消化了,所以多準(zhǔn)備一些。 
2. 不應(yīng)只是拋出問題,而是探討式的 
做好初步的功課,先拋出一點自己的理解,讓面試官看出你對應(yīng)聘的職位做過功課,透過發(fā)問,更了解公司的組織文化和工作上實際會遇到的問題。 
3. 提問圍繞職位和工作本身 
展現(xiàn)專業(yè)度,切忌太跳脫或者故意裝高深,引發(fā)尷尬,又給人好高騖遠(yuǎn)的感覺。 
4. 展示真誠 
提問環(huán)節(jié)也是考驗情商的時候!關(guān)注他人感受,掌握好分寸感。

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