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跟自卑說拜拜。樹立自信心，不要被自身的一些缺點過分影響自己的情緒。如身體的缺陷并不影響他的才能，不懂得吃東西并不意味著不懂社交，所以，不要因為你的次要和個別的不足而導(dǎo)致你對自己的主要方面或全盤否...

工作生活中為什么會覺得“壓力山大”？大都是因為他們盯著未來的事情，而自己對這些事又完全無法控制。換句話說，壓力只是一個常見的老詞——“擔(dān)心”的新說法，這種說法讓它聽起來沒那么懦弱。既然壓力只和未...

每個人在職場中遇到不多不少的壓力，有時也許是家庭給予的也許是領(lǐng)導(dǎo)給你的，各種奇妙的壓力接踵而至，如何減少職場壓力呢？ 體育鍛煉 體育運(yùn)動是應(yīng)對壓力的最佳辦法之一。 不為小事?lián)��?令人...

成為職場強(qiáng)人，是需要掌握必備的能力與方法的。 選擇自己喜愛的事業(yè) 營銷人都清楚定位的重要，定位無處不在，產(chǎn)品定位、市場定位、品牌定位、概念定位、渠道定位等等。而營銷人又何嘗不該給自己定位...

教育部近日發(fā)布《關(guān)于做好2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”；進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)工作管理，不準(zhǔn)以任何方式強(qiáng)迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，不準(zhǔn)將畢...

目前超過90%以上的公司都實行”密薪”制，也就是說一人一個薪資標(biāo)準(zhǔn)，并非定崗定薪。 盡管一般公司申明禁止談?wù)撔劫Y，但有些人還是喜歡打探別人的工資。最尷尬的是新員工被老員工打聽薪資，說也不是，不說也...

面試過程不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應(yīng)聘者在這個過程中判斷公司是否“合格”。 那么，作為一名求職者，我們該如何選擇一家高質(zhì)量的公司？ 不妨，從這些方面觀察： 招募工作人員 多...

其實每一個公司就是一個小社會，每個公司就是一個社會圈子，會有形形色色的人群，爾虞我詐乃家常便飯。職場上，你是否也有過這樣的經(jīng)歷：莫名其妙地背了黑鍋，成了炮灰，甚至被穿了小鞋？總之，職場就是沒有硝...

漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利? 為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 1、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會...

1、信息的對稱性，將決定你選擇的質(zhì)量 很多小伙伴都害怕做出選擇，而害怕選擇的因素有很多，比如不知道做出每種選擇后的需要付出的代價、不知道哪種選擇最適合自己，以及不知道哪種選擇對于自己的當(dāng)下情況而...