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營造激勵型工作環(huán)境 在中國水利水電的三年，我認識到營造激勵型工作環(huán)境的切實目標是培養(yǎng)具有內(nèi)部動力的員工，推動可持續(xù)的業(yè)務表現(xiàn)和成果。通過實施三項最佳實踐，領(lǐng)導者能夠支持員工的內(nèi)部激勵。 ...

本人是�？飘厴I(yè)今年剛就業(yè)。是應屆畢業(yè)生，由于不太滿意目前單位的工作。所以打算換一家做。有杭州的公司招人的嗎？。本人能吃苦耐勞。想先學點東西。工資待遇什么的不重要。只要能學得到東西。想先試試水利設...

很多中國水利水電的新人并不知道為何企業(yè)要進行績效管理，要知道任何好的管理方法都是順應時代發(fā)展的產(chǎn)物。在當今中國，80、90后成為從業(yè)人群主體的年代，你還拿勞動力富裕年代的管理方法去管理這群“小皇帝”...

人的一生是自覺不自覺地在一定的職業(yè)理想中度過的。所謂職業(yè)理想，是人們?yōu)閷崿F(xiàn)某種社會理想，依據(jù)社會分工的需要和個人所具有的勞動力素質(zhì)條件來選擇職業(yè)或?qū)�業(yè)，并追求在自己所選定的職業(yè)中努力奮斗做出應有...

我只是想問問大家意見就被刪除了，這是為什么？

星期三去面試了一個自己非常心儀的公司，他們說有消息了會通知，可是過了2天都沒有任何音訊，我不知道自己有沒有機會（大概是沒有或者別人覺得不太好等一下看吧），但是我真的很心儀那個公司，因為自己是一個專...

經(jīng)常有人在聊起我們中國水利水電的時候問我，你現(xiàn)在最擔心的事情有哪些？ 我當然會重點提到團隊。不過在談及團隊的時候，我又最擔心在“細節(jié)”問題上做不好。 細節(jié)就是競爭力，尤其是對小...

中國水利水電老油條認為：即便是最為成功的領(lǐng)導者，職業(yè)生涯中也會遇到感覺自身陷入遲滯之中再也無法前行的低迷狀況。在本文中，就將介紹一種簡單到令人驚訝的解決方案，讓大家可以實現(xiàn)突破現(xiàn)有阻礙并達到預定...

本人從事房建水電安裝施工現(xiàn)場管理，辦公室資料等一系列工作三年�？纯葱聶C會～

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