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你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說你虛偽。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。 謙虛待人，切莫張揚 ...

把旅游作為年終獎勵就很值得考慮，在旅途中員工們一起交流、娛樂、飲食，有難互相幫，有歡樂共分享。不但會達到感情大增，以前工作中的磨擦、矛盾也都在歡聲笑語中化解的良好效果，而且回來后，工作中的協(xié)作性...

對工作的倦怠是遲到的一大原因，它是一種由工作引發(fā)的心理枯竭現象，是上班族在工作的重壓之下所體驗到的身心俱疲、能量被耗盡的感覺，這和肉體的疲倦勞累是不一樣的，而是緣自心理的疲乏，其最明顯的癥狀之一...

現代社會，“跳槽”已經成為時尚，“轉行”也日趨流行。“跳槽”與“轉行”逐漸地被看成是個人能力高、社會網絡廣、挑戰(zhàn)意識強、身份地位上升的標志。與“跳槽”相比，“轉行”意味著跨越不同的專業(yè)領域，掌握...

又到“金九銀十”黃金季，準畢業(yè)生、未就業(yè)的應屆生、跳槽者，紛紛摩拳擦掌，準備大展神威。不過，這兩天接觸過幾個正在做求職準備的朋友，聊過之后的感受，就是他們總是把自己定！位！太！高！太理想化、太多...

現在很多招聘單位都在待遇一欄中標明“月薪面議”。“請問月薪面議是什么意思？”“月薪面議就是根據你到單位后的表現，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。”“是否有個最低標準呢？”“沒有，工資的高...

如果你希望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍，你必須先使你的生產力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。如何使生產力加倍呢?美國生涯規(guī)劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務工作經驗與研究，發(fā)...

在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一�？墒菚x升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應該好好反省自己。那么，怎樣才能引起別人(特別是上司)的...

一提到創(chuàng)業(yè)，很多人第一反應就是“拉山頭單干”。沒錯，這是創(chuàng)業(yè)，但并不是創(chuàng)業(yè)行為的全部。創(chuàng)業(yè)，分為內部創(chuàng)業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)兩種。形式不同、內容不同、適合的人也不盡相同。今天咱們就來談談創(chuàng)業(yè)的話題，整理了...

親，如果領導叫你一起跳槽，你會怎么辦？是該歡喜的答應，還是該匆忙的拒絕？不，上邊兩個方法都不對！跳槽不是個人的問題，更關乎職業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定等方方面面。不要因為礙于面子而不拒絕跳槽邀請，也不要因...