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不同地方的職場有不同特色，但只有一樣東西在任何地域的職場中都能如黃金般保值、流通、永遠搶手，那就是技能——技能是職業(yè)的墊腳石。 你已經擁有了許多技能，甚至有一些技能連你自己都沒有意識到。...

拖延總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累的職場拖延癥，特別影響個人發(fā)展。明明知道該做什么卻總下不了決心。拖延，會讓機遇稍縱即逝；拖延，會讓成功失之交臂。一個真正想成功的人是沒有任何借口的。職場拖延癥...

當職業(yè)和愛好發(fā)生沖突時，可以從以下幾個方面考慮解決辦法： 盡量把專業(yè)和愛好結合起來 行政管理專業(yè)的職業(yè)發(fā)展領域還是比較寬泛的，在職業(yè)定位較準確的情況下，可以進入文化產業(yè)從事和專業(yè)有關的工...

1.喜歡造謠生事 通常是另有陰謀目的，并不單純以此為樂;有時為了升遷，襯托自己優(yōu)秀，也不惜丑化對手。他們唯恐天下不亂，慣用“聽說”造句，歪曲事實，無中生有。 2.喜歡挑撥離間 分化同事感情...

在大公司，新人能夠享受到優(yōu)厚的工資，相當不錯的福利待遇，體面的工作單位以及難得的鍛煉機會。在小公司，員工往往沒什么新舊之分，要求大家能夠直接干活，所以，成長會非常迅速。于是，太多人在大公司和小公...

你每月從老板手里領工資，老板給的錢多就多干點，否則少干點。老板對你好的時候就多干點，否則也少干點。老板在公司的時候就多干點，否則就少干點。 你肯定以為自己是為老板工作。可是十幾年以后，你發(fā)現(xiàn)自己...

“我是碩士學位，理應坐在那個位子上!” “我重點大學本科生，憑什么受他這樣一個連高中都沒畢業(yè)的人領導!” 在當今的職場中，經�？梢月牭竭@樣的牢騷，有些學士、碩士，甚至博士、“海歸”，深為自...

1.起點不同 替別人打工，公司體系完備，各種制度也是非常完善的，你直接去工作，做好自己分內的事情就可以拿到不錯的薪資了；但是打工不一樣，打工的起點就是從0到1的過程，成功了是1，失敗了就還是0，甚至...

身在職場，有的時候累的并不是工作，而是與同事的好好相處。面對公司的領導和同事，有利益關系的你們注定成不了好朋友。而且高壓工作下的你可能精神會更加敏感，總會有一些莫名其妙地偏見或者胡亂猜疑出現(xiàn)。 ...

有個故事，直接形象地描述了職場人際關系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經折騰，終于找到一個合適的距離，不會太...