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為了讓公司職員能夠迅速熟悉公司業(yè)務(wù)，培養(yǎng)職員對企業(yè)文化的認(rèn)識和了解，公司為新職員準(zhǔn)備的入職培訓(xùn)已經(jīng)是一件尋常的事了。但是，入職培訓(xùn)是需要一定的培訓(xùn)費(fèi)用的，那么，如果崗前培訓(xùn)不及格被辭退的話，這筆...

現(xiàn)在的公司是沖著他們即將啟動的某個有官方背景的項(xiàng)目把我挖過來的，工資與原單位持平，但比原單位輕松不少，至少周末加班值班時間比較固定，不需要臨危受命了。 試用期三個月表現(xiàn)還算可以，績效考核都...

你有沒有為了趕任務(wù)、或者多回封電郵不顧身體健康？有沒有因?yàn)橄肷�職或者最近肩�?fù)更多職責(zé)而增加工作時間？要是把握不好工作與生活的平衡，業(yè)績就會走下坡路。所以，無論工作日程排得多滿都應(yīng)該留一些私人時間...

今年在鐵路上的第九個念頭了，現(xiàn)在在內(nèi)蒙做委外供電維管，可惜工資太低，哪地方需要人嗎？

首先，我們得明確一個觀點(diǎn)：吵架不是目的，解決問題才是根本！所以，即使跟領(lǐng)導(dǎo)同事爭執(zhí)的不可開交，也不能夾雜人身攻擊，也不要忘記你們爭論的本意。只有將問題的解決問題吵出來，這架才算吵的值，否則就是白...

曾經(jīng)的同事，n久前辭職，離職后彼此一直沒聯(lián)系，突然有一年冒出來給你說ta要結(jié)婚，并邀請你參加婚禮，你去不去？親，別笑，這不是特例，職場上像這樣的情況屢見不鮮。如果這事兒落到你的頭上，你會怎么辦？是約...

做管理工作多年，經(jīng)常會面對對員工寬容和懲罰兩個問題，相信很多的管理者都會同我一樣，最近我的很多咨詢客戶和學(xué)員較多地提出這個問題，看得出，很多人還會在這個問題上混淆。其實(shí)，寬容和懲罰在管理中都是有...

每次開始為工作的事煩心后，就是無邊無際的迷茫。出來好幾年了，好像還是在原地行走。隨著年齡的增大，對未來越來越感到力不從心。原本的想法終于在無情的歲月里，一點(diǎn)點(diǎn)的被消耗。有一個朋友說，她一年后就去...

一直以來就非常一句話叫“心比天高，命比紙薄”，身邊也經(jīng)常會出現(xiàn)一些覺得自己有才華卻無處施展的人，其實(shí)思考來去，大概的根源在于你與別人判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同，或者是你的情商太低。 在一些大的平臺里，...

職場工作中不良情緒是在所難免的，根據(jù)自己的崗位不同，我們面臨的問題也會有所不同，但是總結(jié)起來個人認(rèn)為包括以下幾個部分。 1.溝通問題 溝通的對象包括：上級，平級和下級。 ...