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1、我接觸到的HRBP是什么樣的？作為一個(gè)業(yè)務(wù)部門，沒有接觸過專業(yè)的HR，接觸過的比較多的是行政兼人事的小企業(yè)運(yùn)作，接觸的HR也只是找簡(jiǎn)歷，約面試，初面了解背景，然后給用人部門負(fù)面，入職程序辦理，每個(gè)月的...

在部門組織學(xué)習(xí)了石老師的對(duì)HRBP的講解下，才知道原來HRBP是一個(gè)非常重要的角色，除了做hr日常本職的工作，還要處理業(yè)務(wù)方面的工作。并且石老師對(duì)HRBP的角色有個(gè)準(zhǔn)確的定義是，戰(zhàn)略伙伴、 解決方案集成者、流...

對(duì)于剛開始理解HRBP是還是懵懵懂懂的，還不是真的去理解是什么意思，通過學(xué)習(xí)還有老師的講解以后才能去理解，我們的職責(zé)所在就是做好內(nèi)部的工作，協(xié)助好各部門的工作，不管是對(duì)于內(nèi)部還外部都是起到一個(gè)重要的...

3月6日和3月8日，公司和部門分別組織學(xué)習(xí)了HRBP。在這之前我只知道HR是做人力資源的，不清楚BP是干嘛的。通過這次對(duì)華為HRBP的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的三支柱模型有了認(rèn)識(shí)，HR Business Partner 業(yè)務(wù)...

1、我接觸到/了解到的HRBP是什么樣的？此前我所了解或認(rèn)識(shí)的HRBP 定位比較低，職能也比較單一，做為人力資源部派駐在團(tuán)隊(duì)的代表，重點(diǎn)開展企業(yè)文化組織、員工關(guān)系維護(hù)等工作，最多再承擔(dān)一些績(jī)效考核激勵(lì)等。...

作為一個(gè)非人力資源專業(yè)的學(xué)生，以前也只是聽說過人力資源（HR）這個(gè)詞，并沒有太多的了解，但是通過這次對(duì)華為HRBP的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的三支柱模型有了一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，HR Business Partner 業(yè)...

時(shí)間：2018-3-9地點(diǎn)：泰山會(huì)議室參與人員：校園運(yùn)營中心深圳同事

以前是一直知道有HR（人力資源）的，但并不清楚HR還分不同類型，不同職能。經(jīng)過兩次對(duì)HRBP的學(xué)習(xí)，了解到了HR還分不同的類型，有HRBP有SSC還有COE，每個(gè)都有其獨(dú)有的功能。經(jīng)過學(xué)習(xí)，對(duì)人力資源這個(gè)行業(yè)有了新...

昨天我們?nèi)肆�資源在恒山會(huì)議室舉行了HRBP的學(xué)習(xí)，對(duì)于我沒有接觸人力資源這方面的有點(diǎn)摸不清頭腦，但是，我感覺到人力資源的強(qiáng)大和重要性，HRBP三支柱它們之間是相通的，互相影響！里面的宗旨也有協(xié)同共贏相互...

3月8日運(yùn)營管理中心全體在泰山會(huì)議室集體學(xué)習(xí)HRBP知識(shí)