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HRBP知識學(xué)習(xí)心得 3月6日參加公司組織的華為人力資源專家—石春和老師的HRBP知識培訓(xùn)，讓我對于HRBP的概念有了更清晰的認(rèn)識。HRBP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業(yè)...

聽了石老師對于HRBP相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，作為一個人資行業(yè)的小白我對HRBP有了初步的認(rèn)識，知道了HRBP區(qū)別于傳統(tǒng)的功能型HR最大的變化之根源在于業(yè)務(wù)，實際上傳統(tǒng)的HR也會接觸業(yè)務(wù)，但往往是貌合神離，粉飾太平，談...

通過學(xué)習(xí)HRBP，對這個崗位有了一個清楚的認(rèn)識，其中提到了HRBP的六個角色，戰(zhàn)略伙伴、解決方案集成者、流程運作者、關(guān)系管理者、變革推動者、核心價值觀傳承驅(qū)動者，感覺這個崗位的職責(zé)似乎無處不在，那么相對...

HRBP（HR BUSINESS PARTNER）又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，它實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要...

我是第一次聽有關(guān)HRBP方面的課件，聽完之后對人力資源這個行業(yè)深有感觸，之前以為公司的hr工作內(nèi)容很簡單，做起來很容易，現(xiàn)在才知道做好一個HR要做的工作很多，對自身能力的要求很高首先作為一個稱職的HRBP第...

HRBP學(xué)習(xí)感悟：HR三支柱之前就有粗淺的學(xué)習(xí)，并且在之前的開展業(yè)務(wù)的時候與各個模塊對接過。但是這次學(xué)習(xí)不同，公司專門把HRBP作為一個模塊展開學(xué)習(xí)并且講課的還是華為大咖石春河老師來講，我個人是收獲很多的...

以往的工作經(jīng)歷中是聽過HRBP經(jīng)理崗位，但是對于這個崗位理解不深刻，甚至不知道這樣的角色在企業(yè)中的作用，直到聽了石老師的分享才理解HRBP的定位有三個：1）業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的好搭檔，2）組織中的平衡機3）員工可信賴...

3月6日公司組織了HRBP知識體系的培訓(xùn)，在華為人力資源專家石春和老師分享下，我對HRBP 又有了重新的認(rèn)識。 其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單...

聽了石春和老師關(guān)于華為HRBP的講解，對HRBP有了更多的認(rèn)知。以前只知道三大支柱是什么，現(xiàn)在更加的明白了之間的關(guān)系，也有了自己的一些看法。一.什么樣的企業(yè)才需要HRBP？1、中型以上企業(yè)規(guī)模，多條產(chǎn)品線，業(yè)...

本月公司組織了HRBP相關(guān)知識學(xué)習(xí)，在華為人力資源專家石春和老師的講解下，我們了解到HRBP——業(yè)務(wù)合作伙伴，主要負(fù)責(zé)解決方案的整合與實施。HRBP是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現(xiàn)的，石老師為我們介...