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到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。 道德品質(zhì) 一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)...

求職者：“能力”與“經(jīng)驗(yàn)”是砝碼 這個(gè)問(wèn)題的答案共有7個(gè)，分別是：學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合能力、運(yùn)氣、社會(huì)關(guān)系。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2537位被調(diào)查者中，選擇綜合能力的最多，占30.55%，選...

許多剛步入職場(chǎng)的年輕人比較靦腆，或清高，或害羞。如果不是向領(lǐng)導(dǎo)交報(bào)告，他們決不會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室去坐上一坐，談上五分鐘;召開(kāi)部門(mén)會(huì)議時(shí)他們總是坐在離領(lǐng)導(dǎo)最遠(yuǎn)的地方，既不提建設(shè)性意見(jiàn)，也不提批評(píng)意見(jiàn)，即...

人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡(jiǎn)歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來(lái)表示： 1、利用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站...

下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。 (1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜...

每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)找工作，怎么找?怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中?在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者?他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者?這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒(méi)有意志，沒(méi)有堅(jiān)韌，沒(méi)有技巧，沒(méi)...

哈佛中國(guó)教育研究中心在一系列研究的基礎(chǔ)上，提出了未來(lái)人才必須具備的八種“基因”———也就是卓越人才必備的八大基本素質(zhì)：創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、自信自立、自律、積極樂(lè)觀、執(zhí)著追求、責(zé)任感、合作開(kāi)放。企...

面試中，你會(huì)怎樣回答考官的問(wèn)題?相信每位畢業(yè)生都有過(guò)很“糗”的經(jīng)歷。回想起那些面試中的問(wèn)題，你是不是會(huì)覺(jué)得特“搞笑”呢?日前，記者對(duì)部分知名企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行了采訪，他們提起這些令人“噴飯...

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對(duì)你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過(guò)程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來(lái)，有些事你還得干。 ...

作為銷售人員了解一下面試試題對(duì)求職面試是很有幫助的，銷售人員最常見(jiàn)的面試問(wèn)題有哪些題目，下面是專業(yè)銷售人員面試試題分析，供參考。 市場(chǎng)是銷售人員生存和發(fā)展的土壤，所以讓你回答有關(guān)市場(chǎng)的問(wèn)題也并...