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來(lái)看看“工資8000元到手僅5000元”的真相。 一個(gè)在北京工作的人如果稅前工資是一萬(wàn)元，到手的工資只有7454.3元，而公司雇傭他得花費(fèi)14410元。到手工資只有公司總花費(fèi)的一半多一點(diǎn)，剩下的都繳納給政府社保...

當(dāng)你拿著三千塊的工資時(shí)，你是得過(guò)且過(guò)只干三千塊的活兒，還是想向老板證明你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)價(jià)？職場(chǎng)中有一句話叫做，“以老板的心態(tài)打工，你早晚成為公司的股東”。在你月薪三千的時(shí)候，就要像月薪八千那樣做事...

大家都在曬福利，看起來(lái)真不錯(cuò)，尤其是員工文化方面，羨慕不已。其實(shí)我們這種單位的福利，基本算是大鍋飯，不上不下，沒(méi)有什么讓人激動(dòng)的大禮包，但好處就是不偏不倚，大家都有，也算能安心生活。且聽我慢慢道...

在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，...

許多剛畢業(yè)的孩子總操心錢賺得太少，操心如何兼職如何開源提高收入，但殊不知，對(duì)于上班拿工資的我們，最大的開源就是自己，提高自己的能力，對(duì)自己的職業(yè)道路進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃，給工資帶來(lái)質(zhì)和量的飛躍，這才是...

“社群經(jīng)濟(jì)是粉絲經(jīng)濟(jì)的進(jìn)化，是粉絲經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的更高階段。”——《社群經(jīng)濟(jì)：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代未來(lái)商業(yè)驅(qū)動(dòng)力》一書中曾這樣寫道。作為粉絲經(jīng)濟(jì)的重要表現(xiàn)形式——網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)，由于資本的進(jìn)入被推上了前所未有的...

每推出一款游戲，都如同一次創(chuàng)業(yè)。 這話一點(diǎn)都不夸張，同樣是滿懷希望，同樣是花費(fèi)了巨大的投入，同樣是賭一個(gè)絢爛堂皇的未來(lái)。再?zèng)]有比推出一款游戲和創(chuàng)業(yè)更相似的了。 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在中國(guó)市場(chǎng)上，手...

供應(yīng)商心態(tài)1 ：建立核心競(jìng)爭(zhēng)力——快速學(xué)習(xí) 對(duì)于供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，要在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中得到甲方的青睞，必須有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力：價(jià)格、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、服務(wù)。同樣，在職場(chǎng)中，想贏得談判籌碼，首先要學(xué)習(xí)彌補(bǔ)不足，成...

為什么客戶對(duì)你說(shuō)的話毫無(wú)興趣，為什么你要售賣的產(chǎn)品無(wú)人問(wèn)津?你是一個(gè)只會(huì)站在原地說(shuō)“我們的產(chǎn)品很棒”的銷售嗎?你自覺對(duì)待客戶比上帝還上帝，可客戶卻覺得你比浮云還浮云，為什么這樣?如果沒(méi)有一個(gè)合適的時(shí)...

分割時(shí)間段，去除總結(jié)恐懼癥 寫總結(jié)總是讓人頭疼，這樣的抱怨時(shí)常在我們耳邊響起：有啥好總結(jié)的呢?每天7 點(diǎn)起床，8 點(diǎn)上車，9 點(diǎn)刷卡，干活，吃飯，干活，下班。天天如此，不是嗎?是的，如果把每一天的工...