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對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，智商說(shuō)明不了什么，學(xué)位證書(shū)上的學(xué)校名稱(chēng)說(shuō)明不了什么，考試的平均分也說(shuō)明不了什么。把這些亂七八糟的符號(hào)都丟掉，告訴我們你到底是什么樣的人。不依靠任何名字、人物或分?jǐn)?shù)的包裝，展示一個(gè)真實(shí)...

職場(chǎng)從來(lái)都是靠成績(jī)說(shuō)話(huà)的，這里不存在“沒(méi)關(guān)系，下次繼續(xù)努力”，更不會(huì)有“做不到的工作可以不做”。所以各位，別再傻乎乎的把“我已經(jīng)努力了”當(dāng)成免死金牌了。相比于過(guò)程，老板更希望看到結(jié)果。努力了又怎...

求職法———成功率86％ 它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在向有興趣的公司查詢(xún)職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，...

1.評(píng)估每一樣需要做的事情。一個(gè)人80％的工作成果往往來(lái)自20％的努力。找出最有價(jià)值的這20％，把時(shí)間精力盡量花在這個(gè)方向上。至于要如何找出工作最有價(jià)值的20％？可以從有最大影響力的事物開(kāi)始著手評(píng)估。3個(gè)基...

俗話(huà)說(shuō)的好，態(tài)度決定一切，工作態(tài)度就是你的職業(yè)表現(xiàn)，一旦你的職業(yè)表現(xiàn)不好，就會(huì)有被扣工資，被炒魷魚(yú)的后果，一個(gè)好的工作態(tài)度有時(shí)候會(huì)促進(jìn)你工作的自信心和工作的積極性，一個(gè)人的工作態(tài)度是會(huì)被大家所看...

許多人熱愛(ài)自己的工作，卻因?yàn)閴毫�過(guò)大，不知不覺(jué)讓工作心情變了形。在這個(gè)時(shí)候，聰明的人會(huì)調(diào)整自己的受壓心情，讓工作節(jié)奏有快有慢，才能創(chuàng)造精彩的工作績(jī)效。 你也許會(huì)說(shuō)，“工作都...

又到一年畢業(yè)季，很多年輕人將要踏入職場(chǎng)。職場(chǎng)中如何與人交往是一門(mén)最大的學(xué)問(wèn)，在某種程度上甚至比工作能力更重要。職場(chǎng)是人的江湖，有多少精明能干的高手沒(méi)有輸在刺刀見(jiàn)紅的沙場(chǎng)，而是輸在了暗流洶涌的內(nèi)部...

聽(tīng)了朋友這些分享，我心中也有一些好奇，于是繼續(xù)問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題:“你現(xiàn)在是項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人了嗎？”，朋友搖了搖頭……事實(shí)上，所有的壓力都是由此而生…… 從TA交互分析心理學(xué)的視角來(lái)看，...

很多人懷著僥幸的心理求職，認(rèn)為只要面試時(shí)表現(xiàn)出色就能取得成功，或許，臨場(chǎng)的出色表現(xiàn)得到了企業(yè)的認(rèn)可，被錄用了，然而，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)最終還是會(huì)被淘汰。因?yàn)椋�職�?chǎng)上，技能才是制勝的法寶。 無(wú)可...

女人長(zhǎng)相平平?jīng)]有錯(cuò)，因?yàn)榘l(fā)膚身體乃父母所賜嘛！可是，作為高薪小資的女白領(lǐng)如果長(zhǎng)相平平未免是件好事！同樣身為女白領(lǐng)說(shuō)不定長(zhǎng)相平平的那位收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于長(zhǎng)相漂亮的女白領(lǐng)呢！因?yàn)椋�某些職位特征決定了相貌漂...