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某些面試官一味從離職原因或某個(gè)單純的方面推測、評估應(yīng)聘者，是否過于片面或主觀化，脫離不拘一格降人才？單位用人應(yīng)該慎重，對于一個(gè)陌生的應(yīng)聘者的面試，只能從短暫的面試中互動(dòng)發(fā)現(xiàn)些應(yīng)聘者的能力與為人處...

獵頭口中人才多，記得上次去一家日企面試，三人同臺(tái)pk，其中一個(gè)描述自己在微軟工作，可工作細(xì)節(jié)和描述不清，沒任何說服力，這證明什么，我之前都是做CMO和銷售之類的工作，她們要找的是企業(yè)的操盤手；說要把我...

之前換工作時(shí)老板極力挽留但我想換到大公司，與自己專業(yè)更飛、對口�，F(xiàn)在剛到新公司幾天，覺得跟自己想的差距甚遠(yuǎn)，而且跟面試時(shí)說的不一樣，覺得沒法干下去了�，F(xiàn)在前公司知道我的境況，老板讓HR聯(lián)系了我，我...

公司HR剛找到一個(gè)新人，入職兩天后，HR請?jiān)撁麊T工推薦其他崗位的應(yīng)聘者，結(jié)果這個(gè)新人想換崗，哪怕工資比現(xiàn)有崗位低，因?yàn)橛X得推薦的崗位更加輕松，部門經(jīng)理覺得HR做法欠妥，說挖他部門墻角，（HR本意不是挖墻...

我是一名畢業(yè)不久的學(xué)生，前幾天去應(yīng)聘一個(gè)崗位，除了填寫基本的資料后還有一個(gè)180題的問卷，其實(shí)我也知道該怎么去做出選擇，以便與自己有更大的機(jī)會(huì)應(yīng)聘通過，可是我沒有，我跟著自己的心做完了這份問卷，結(jié)果...

新到一公司一個(gè)多月了，自打入職我就發(fā)現(xiàn)我們這個(gè)部門的人天天加班，早的話7點(diǎn)多，晚的話9、10點(diǎn)。事情是挺多的，但沒有多到必須加班干完，因?yàn)楹芏嗍虑椴皇蔷o急的。而且加班也沒有加班費(fèi)，只是象征性給報(bào)銷25...

前兩天一公司副總對我進(jìn)行的復(fù)試，自我感覺不錯(cuò)，最后給了我傳統(tǒng)文化論壇光盤讓我看，我自己覺得應(yīng)該是可以，可是兩天過去了，還沒有得到通知，我該怎么辦，要不要打電話去問一下呢

目前在一家航空公司任職一年，由于自身追求與人生規(guī)劃，想從事金融銷售行業(yè)，但是學(xué)歷只有本科，且非金融類，投了好幾家銀行，都是石沉大海，我應(yīng)該如何做，至少我希望不管我通過與否，都能得到HR的回復(fù)，這樣...

下班后總得做點(diǎn)什么吧？凡是不安于現(xiàn)狀的上班族，都會(huì)覺得讓業(yè)余時(shí)間在無聊中浪費(fèi)掉是一件十分讓人痛惜的事情。城市競爭壓力很大，要在人海中脫穎而出，光靠8小時(shí)里的拼殺很難讓你比別人更具競爭力。愛因斯坦曾...

職場上有一種人，就是沒什么就開始亂叫，被她這么一叫還真有這回事一樣 比如說，自己手里的事做完了，問同事也是沒什么事，或者不愿意說，然后自己就走了。有的人，就會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)聽得見的范圍亂叫，哎呀，還有那...