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人力資源交流 (群號(hào)：414733)

社長(zhǎng)：姚小山創(chuàng)建于：2014-12-11 所屬行業(yè)：

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社群介紹：用于人力資源從業(yè)者HR、獵頭、招聘顧問(wèn)等交流群

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共6篇話題

姚小山 /分公司總經(jīng)理

腦洞大開——人才選拔的要素分析最新回應(yīng)：2015-09-14 14:17:20

又談?wù)衅福@一次應(yīng)景三茅網(wǎng)的征文要求，聊一聊什么樣的人值得公司去招聘。筆者考慮再三，最終認(rèn)為值得招聘的人選不應(yīng)該是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段及戰(zhàn)略目標(biāo)不同，存在若干種情況，這些情況的出發(fā)...

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姚小山 /分公司總經(jīng)理

HR溝通需要“補(bǔ)學(xué)五術(shù)” 最新回應(yīng)：2015-09-11 18:09:47

第一術(shù)：傾聽(tīng)技術(shù) 傾聽(tīng)是HR接待來(lái)訪者的第一步，是建立良好的雙方關(guān)系的基本前提。傾聽(tīng)不僅僅是用耳朵去聽(tīng)，更重要的是用心去聽(tīng)，去設(shè)身處地的感受。不但要聽(tīng)懂來(lái)訪者通過(guò)語(yǔ)言、行為表達(dá)出來(lái)的東西，還要聽(tīng)...

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姚小山 /分公司總經(jīng)理

不改變這六種呆板觀念，你將痛失人才！最新回應(yīng)：2015-09-08 08:28:15

但是很多企業(yè)卻苦于招聘不到創(chuàng)新人才，這時(shí)，不妨反思一下企業(yè)在招聘人才的時(shí)候是否過(guò)于呆板保守，看看你有沒(méi)有掉入以下的六大陷阱：過(guò)于看重教育程度多數(shù)公司都對(duì)應(yīng)聘者的大學(xué)學(xué)歷非常固執(zhí)，他們總是...

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姚小山 /分公司總經(jīng)理

HR做好新員工入職培訓(xùn)至關(guān)重要最新回應(yīng)：2015-09-08 08:17:02

當(dāng)企業(yè)面臨虧損時(shí)，入職培訓(xùn)往往是最容易被砍掉的培訓(xùn)項(xiàng)目之一。然而，無(wú)數(shù)證據(jù)都表明，新員工所接受的第一項(xiàng)培訓(xùn)是至關(guān)重要的。在商業(yè)人士所用的諸多術(shù)語(yǔ)當(dāng)中，“入職培訓(xùn)”（on-boarding）大概是聽(tīng)起來(lái)...

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姚小山 /分公司總經(jīng)理

企業(yè)HR最反感7種簡(jiǎn)歷大部分簡(jiǎn)歷"死"在太啰嗦最新回應(yīng)：2015-09-08 08:14:26

隨著今年的雙選會(huì)即將來(lái)臨，不少大學(xué)生開始緊鑼密鼓地籌備簡(jiǎn)歷。匯博人才網(wǎng)昨日披露，通過(guò)對(duì)我市10萬(wàn)個(gè)企業(yè)HR就簡(jiǎn)歷進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查后，選出了最容易被淘汰的簡(jiǎn)歷，又長(zhǎng)又啰嗦的“裹腳布”簡(jiǎn)歷位居榜首。同時(shí)，對(duì)...

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姚小山 /分公司總經(jīng)理

明年應(yīng)屆畢業(yè)生749萬(wàn)創(chuàng)新高在校大學(xué)生可休學(xué)創(chuàng)業(yè) 最新回應(yīng)：2014-12-11 14:17:27

明年應(yīng)屆畢業(yè)生749萬(wàn)創(chuàng)新高教育部支招提升就業(yè)比例在校大學(xué)生可休學(xué)創(chuàng)業(yè) 京華時(shí)報(bào)訊(記者郭瑩)2015年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量將達(dá)到史無(wú)前例的749萬(wàn)左右，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作...

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