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面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的...

1. 老秦的表妹年前離職了。 離職原因并不復雜，他們單位事多又雜，動輒加班，偏他們部門領(lǐng)導又不是個情商玩得轉(zhuǎn)的主兒，有時候費勁巴拉干半天活兒，還不落好�？傊�，功勞全是他的，出了瑕疵就是...

現(xiàn)如今，社會壓力越來越大，就業(yè)競爭也越來越激烈，你是不是也曾感受過投了N多份簡歷，卻如同石沉大海，沒有回聲，連個泡都沒有冒過？我們先不論工作能力、溝通能力、專業(yè)能力等因素，或許我們可以先嘗試從做一...

初入職場的新人常常很難將工作做得持久，尤其是試用期的3至6個月內(nèi)跳槽現(xiàn)象頻發(fā)，這段時間常常被稱為職業(yè)的浮躁期。對于浮躁的狀態(tài)，有些新人不在意，認為工作隨心選擇，有些新人則把責任全推自己身上，漸漸對...

第一篇：讓士兵會打仗——輔導第1段：新兵入營——讓他知道來干什么的 （三天左右）1、給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方；2、開一個歡迎會介紹團隊里的每一人，相互認識；3、單獨溝通：讓其了解...

工作地點北京

大概6-7年前，我服務(wù)于一家財富500強外企。我的上司——市場總監(jiān)，在那一年沒得到續(xù)約合同。 他的父母年事已高，孩子還在讀書，卻在已近不惑之年時被生活狠狠地砸了一記悶棍。 來自Intel的數(shù)據(jù)...

大家討論一下，簡歷內(nèi)容是越詳細越好嗎

職場關(guān)系是一個永遠無法回絕的問題，人在職場飄，哪有不挨刀。林子大了，什么樣的鳥都有，尤其是這四種人，雖然不是小人，但也一定要小心提防，不知道哪天就會在背后黑你一下。 1、愛占小便宜有的人 喜歡貪小...

放松的周末過去了，周一開始干活吧