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“密薪制”，是指企業(yè)內(nèi)部從經(jīng)營者、管理者到勞動(dòng)者的薪酬(包括工資、獎(jiǎng)金等)都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個(gè)人工資保密，這也是密薪制制定的兩個(gè)基本假設(shè)，執(zhí)行...

張某應(yīng)聘到單位工作了12天就離職了，他能否要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資呢？ 2013年6月18日，張某應(yīng)聘到山東某化工公司工作，雙方約定張某月工資3680元，但該公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同。因?qū)�工作環(huán)境...

元旦將至，忙于準(zhǔn)備休假的人多了起來�？蓪τ诓簧賱趧�(dòng)者來說，想把“帶薪年假”與元旦假期拼起來休個(gè)大假，卻成了“傳說”，因?yàn)閱挝粡膩頉]有“帶薪年假”這個(gè)制度。不僅是休假，還有剛剛過去的夏天該有的“高...

經(jīng)理在電腦旁敲了兩下，小牛才回過神來。他趕緊關(guān)掉正在設(shè)計(jì)的網(wǎng)頁。“經(jīng)理會(huì)不會(huì)……”小牛心里直打鼓。 小牛是這家網(wǎng)絡(luò)公司的網(wǎng)管。網(wǎng)管的活兒繁雜瑣碎，難度不大卻十分 “熬”人。近年來，眼看...

人事檔案是勞動(dòng)者就業(yè)和享受社會(huì)保障待遇的身份證，一旦丟失會(huì)造成許多的困難和麻煩。河南省鄭州市居民王老先生近日為此和自己的單位河南某科貿(mào)公司打了一場勞動(dòng)爭議官司，法院判決用人單位賠償王老先生各種損...

孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動(dòng)合同，試用期為二個(gè)月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯(cuò)不斷，業(yè)務(wù)...

何女士是某商業(yè)集團(tuán)公司服裝專柜組組長。該公司規(guī)定：“凡因員工的過失丟失貨物，必須責(zé)任自擔(dān)，公司有權(quán)以扣減工資方式追責(zé)。”今年“五一”假日期間，公司組織服裝部開展打折促銷活動(dòng)。由于在場外擺攤銷售，...

就職單位能否因勞動(dòng)者在前單位的行為而解除當(dāng)下的勞動(dòng)關(guān)系？張?jiān)疲ɑ�名）就遭遇了這樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實(shí)依據(jù)、合同相對性、處罰合理性、法律目的等角度評析公司的解聘行為，最終...

2012年12月，劉某按公司要求前往南京參加一保險(xiǎn)會(huì)議，會(huì)議為期兩天。第一天下午，劉某開完會(huì)后回到賓館休息。晚上23時(shí)劉，劉某準(zhǔn)備去客房內(nèi)衛(wèi)洗澡。劉某回憶稱，當(dāng)時(shí)浴缸有點(diǎn)濕，進(jìn)去后就準(zhǔn)備洗澡，突然腳下一...

案例回放： 2013年11月，新區(qū)某合資企業(yè)的一位員工向我所律師咨詢。因?yàn)樵搯T工與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，主管領(lǐng)導(dǎo)將其從現(xiàn)崗位撤離，以暫時(shí)沒有工作任務(wù)為由不安排該員工工作，并每月支付其1480元的最低工資...