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招聘旺季，哪些人不該招？
最新回應(yīng)：2017-03-22 14:37:58
如何將人選對？我重申三點。 建立人才標準 企業(yè)及崗位對人才的要求是什么，這首先要明確，這既是基礎(chǔ)，也是招人用人的行動指南。如果標準都沒有，談何將人選對？ 學(xué)會專...
該如何跟候選人說“NO”
最新回應(yīng)：2017-03-20 11:55:33
100%成功面試的套路
最新回應(yīng)：2017-03-21 20:01:34
春招開始了，最近看了不少過來尋求修改的簡歷，也有口述面試問題的，一直以來，從找工作到應(yīng)聘面試，貌似方法說了很多，大家還是有很多的困難，這是為什么呢？ 其實很簡單，缺少行之有效的套路 ...
別笑老板拿情懷忽悠人 因為高薪真就未必等于高效
最新回應(yīng)：2017-03-23 18:54:00
工作6年，我經(jīng)歷的BAT等IT公司面試及離職感受
最新回應(yīng)：2017-03-23 18:54:40
原來員工離職前已經(jīng)釋放出那么多信號...
最新回應(yīng)：2017-03-23 18:55:11
團隊成員的入職和離職是必須面對的事情，很多管理者表示，如果能夠早一些預(yù)見自己團隊的核心骨干人才有離職念頭，能及時做一些爭取工作，或者早點為可能的空缺做儲備，就不會那么被動了。 站在“事后...
HR想要應(yīng)屆生留心的面試技巧，拒絕雞同鴨講
最新回應(yīng)：2017-03-23 18:55:30
大家面試時最容易犯的錯誤就是誤把面試當表揚會，恨不得半小時里把20多年的獲獎證書都羅列出來。 事實上，對立面的面試官始終在觀察你的缺點是哪些，并看看你是否有觸碰不可接受的短板，對你洋洋得意...
為了獲得面試機會，簡歷上要不要撒謊？
最新回應(yīng)：2017-03-17 16:51:41
做簡歷的要訣就是 別給看簡歷的找麻煩
最新回應(yīng)：2017-03-14 21:41:25
