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外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，進(jìn)行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉...

針對面談過程中大學(xué)生暴露出的問題，考試官提醒道，大學(xué)生要學(xué)會看對方的肢體語言，回答問題時要學(xué)會講故事、講細(xì)節(jié)。 模擬面試剛開始，百事食品公司面試主管的王琛提問：在你組織的活動中，遇到的最大...

盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。 一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素...

NO.1公司前臺/文員 通常前臺和文員都是做一些日常行政事務(wù)，基本上屬于“打雜”的崗位，對于大學(xué)生而言工作難度相對較低。 點評：企業(yè)的前臺和文員往往是女大學(xué)生初入職場時的第一塊跳板，盡管不...

雖然有“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法，但對涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作能否選好、做好，還是至關(guān)重要的。 一份心理學(xué)調(diào)查顯示：“如果一個人對某份工作滿意，他能發(fā)揮其全部才能的80...

部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊...

招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢?試想有哪個做招聘的不希望又快又準(zhǔn)得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應(yīng)聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯...

一、工作經(jīng)驗 1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么? 2.你擔(dān)任什么職務(wù)? 3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么? ...

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則： 1....

所謂的面試方法，直白一點講就是手段，也就是通過什么方式來測評考生的各種能力。了解這一點非常重要。面試方法是考試內(nèi)容的外在化和具體化，只有掌握了這一點，考生的復(fù)習(xí)才能明確化，更有針對性。從另一方面...